女员工称企业微信打卡“私照”被发到工作群，起诉经理侵犯隐私权，被法院驳回！

2021年5月，刘惠萍在深圳一公司上班打卡时，不慎上传了一张自己躺在床上，露出脖颈的自拍照，在她离职后，公司法人周良却将这张照片发布在183人的工作群里。

刘惠萍认为周良公开发布她私密照的行为使得她被同行嘲笑，让她无法正常生活，侵犯了她的肖像权、隐私权，便将周良诉至法院，请求法院判令周良公开道歉并赔偿1万元。近日，深圳市龙岗区人民法院驳回了她的诉讼请求。

女子称离职后“私照”被老板公开发布

2021年4月7日，刘惠萍入职深圳市瀚佑科技发展有限公司，公司的法人是周良，公司从事房地产中介服务等业务。刘惠萍告诉红星新闻记者，5月17日，她突然接到公司的通知，公司以旷工为由，要求她辞职，5月17日下午5点，她被迫办理离职，后被周良踢出企业群。

刘惠萍介绍，在该公司工作时，公司考核会参考每日打卡情况和带客户看房情况，她从未旷工，带看量也均已达标。“我们每天除了上传企业微信人脸打卡，还要在微信里给部门经理打卡。”刘惠萍提供给红星新闻记者的几张图片显示，5月17日上午，她将在商铺门前打卡的照片发给了部门经理，但公司5月17日考勤核查异常明细表显示，刘惠萍5月17日的考核情况是“无故旷工、未打卡”。

对此，刘惠萍此前所在部门的赵经理告诉红星新闻记者，在刘惠萍离开公司之前，公司人事认为以往打卡不规范，对员工打卡进行整顿，查到刘惠萍5月5日打卡照片疑似在床上拍摄，人事认为不规范就提了出了来，“不是只针对她，有好几个人打卡都是不规范的。”赵经理还提出，打卡照片要求拍摄到面部，且需要看出周围环境。

在刘惠萍离职后，该公司又有多人离职，包括刘惠萍在内的16人向龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书显示，16人因工资等争议申请仲裁，仲裁委员会的裁决结果为，认定刘惠萍5月出勤18天，公司应支付刘惠萍未签劳动合同2倍工资差额；公司应支付其他15人工资差额，公司共应支付6万余元。

5月17日，刘惠萍从前同事那边获取一张微信聊天截图显示，“公司全员精英群(183)”中用户“周良”发出一张刘惠萍脸部图片，并对图片左上角的时间画圈标注，“周良”在该图片之后发出一段聊天文字:“叫得这么凶，还真以为是遵章守纪的模范呢!”从图片内容来看，为刘惠萍仰卧自拍形成，主体部分为刘惠萍的脸部，照片下沿到她肩膀以下，锁骨附近，能看到浅色肩带带子。

刘惠萍告诉红星新闻记者，这张照片是她在5月5日上传的打卡人脸识别的图片，当初系在打卡时操作不当，当她发现已上传时已无法撤回，周良在5月17日下午6点左右在群内发布了图片。但她没有想到，这张照片竟然被周良放到了有183人的工作群内。

法院驳回女子要求公开道歉赔偿的请求

“我和周良并不认识，都未曾见过面，他故意发我的床上不雅私密照片羞辱我，恶心我，引起很多同事围观我，质疑我，嘲笑我。我的生活从那以后受到各种困扰，至今无力去面对新的工作环境。”刘惠萍表示，她一直希望周良能公开道歉，但遭到拒绝。这件事情从此占据了她的生活，她不再工作，四处奔走各个部门，希望等得到解决，还她名誉。

5月18日，刘惠萍到深圳市龙岗分局横岗派出所报案，并向红星新闻记者出示了报警回执，“在民警的调解下，周良同意赔偿我2千元，但拒绝公开道歉，我希望的是他能公开道歉”。

随后，刘惠萍又将周良起诉至广东省深圳市龙岗区人民法院，在该人格权纠纷案中，刘惠萍认为周良侵犯了她的肖像权、隐私权，要求周良在企业微信群内对她公开道歉，并赔偿精神损失、误工费共1万元。

根据判决材料显示，法院传唤周良开庭，但周良未到庭应诉，也未提交书面答辩状。经法院查明，周良是该公司的法人。刘惠萍提供给法院的企业微信群聊天截图，但她向法院表示，因为她已经不在该企业微信群中，无法提交原始载体，该截图由其他同事转发而来。刘惠萍认为，她被侵犯了肖像权、隐私权，报警后，在民警的要求下，周良已将涉案图片删除。刘惠萍称周良将“公司全员精英群”中的老员工全部踢出群，对新员工全部禁言。刘惠萍称其精神受到极大伤害，未提交证据。

法院审理后认为，刘惠萍主张其肖像权、隐私权受到周良侵害，其提交的企业微信群聊天截图已无原始载体可核对，即使属实，涉案图片为刘惠萍自行上传的打卡图片，从图片内容来看，主体为刘惠萍的脸部，并不涉及隐私。周良发出的该图片配有时间，且周良重点标注的是时间，结合周良后续发出的文字信息，周良发出的应为打卡记录截图，图片仅为打卡记录的背景，周良未修改、丑化刘惠萍肖像、未将刘惠萍肖像用于营利、该图片也不涉及刘惠萍隐私，刘惠萍所述侵权事实不存在。

法院还认为，刘惠萍陈述周良已在公安机关的介入下删除令她个人不适的图片。周惠萍主张的精神受到损害并未提交相关证据，法院未予以采信。8月18日，龙岗区人民法院驳回了刘惠萍的诉讼请求。刘惠萍不服判决，但未上诉，近期一直在申请一审再审。红星新闻记者多次致电周良均未接听。

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