【企业微信|案例】杭州链家，移动办公转型模式

杭州链家，移动办公转型模式

1、新颖的移动学习培训。

最初，链家以企业微信进行简单性的移动办公，但随着各项工作的开展，发现单单的企业微信并不能满足需求。就针对员工的集中培训与考试而言，链家门店多，员工数量大且分散的特点，使得企业微信自带应用并不能满足需求。

后来，经过各方了解到了第三方应用服务商企微云，利用“[新闻公告+问卷调查]”的组合形式，仅需线上的方式，便可让员工自行阅读学习，管理层定时通过问卷投票便可检测员工对专业知识的掌握情况。如此一来，不仅有利于员工专心做好本职工作，提高了工作效率，也可使得员工在其他能力素质方面有效的提升。同时还利用“新闻公告”，用来发布公司的规章制度和通知公告，同时也传递了员工生日和入职周年祝福，从而更好传递企业资讯和公司文化

 2、无纸化办公信息传递

链家通过企微云人事考核模块中的“私人信箱”微信发送员工薪资单及个人主要信息的核对等文件，实现了信息的对应传送，具有可保密与可销毁的特点，保证了信息传递中的安全性与高效性，也避免担忧员工是否已查收文件。

除此之外，杭州链家还使用了“[表单流程]”应用，更好实现微信请假、公司活动报名、以及信息收集。从而更好节约成本、又节约审核时间，还避免了表单保管的尴尬，极大地提高了工作效率和信息的准确性，实现无纸化办公。